以下の内容を必ずご確認のうえ、申込をお願いいたします。【両立支援等助成金に関する事前確認・注意事項】制度の導入・取得等の「前」に弊所へご相談いただくことが、助成金受給の要件となります。制度利用後の申請やご連絡では、申請できない・不支給となる可能性が高くなります。◆ 事前確認・対象制度の導入・適用・取得・復職などの前に、必ず弊所までご連絡ください・制度ごとに必要な書類や運用体制（例：育休復帰支援プラン、代替者の配置、不妊治療の申出対応ルール等）の事前整備が必要です・社内で制度が「導入された」だけでは支給対象となりません。実施記録や制度運用の実態が必要です◆ 就業規則（育児・介護休業等に関する規程）について・両立支援等助成金を活用するためには、就業規則（育児介護休業等規程）の整備が必須です。また、既存の規程についても必要に応じて改定が必要となる場合があります・就業規則の作成・改定が必要な場合は、原則として弊所へご依頼いただくことが申請条件となります・助成金要件を満たすためには、専門的な規程整備が必要です。ご自身での改定では要件を満たさない可能性があります◆ 制度導入時の環境整備について・制度の導入・運用体制の整備にあたっては、環境整備費用（制度設計、文書整備、周知対応等）を別途申し受けます・各コースに応じた整備内容・費用については、事前に弊所よりご案内いたします◆その他・制度の導入や利用、申請可否に関してご不明な点がある場合は、必ず事前に弊所担当までご相談ください・期日までに必要書類等のご対応をいただけない場合は、成功報酬に緊急対応費用を加算させていただくことがあります・制度利用後の連絡による不受理・不支給等が発生した場合、弊所では一切の責任を負いかねます